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TUhjnbcbe - 2022/6/17 15:28:00
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为什么找不到喜欢的工作?

我刚毕业时候进入一家传媒公司做策划助理,比起同期毕业的同学,我的收入还是相对来说比较可观的,但在这里我却总是觉得很累。加班累?工作内容多累?都不是,仅仅是觉得心身疲惫。做为乙方,讨好是我必备的职场外壳,也需要果断又霸气的决策性把控项目的节奏。对于我而言,因为天性耿直,讨好不是自身擅长的,每次总会发自内心排斥,同时骨子里就是小绵羊一样软的我,从来不知道怎么去吩咐别人做事情,最后只能压给自己,每分每秒都忍不住叹气。和兄弟吐槽工作不如意,兄弟倒来倒去也还是那句:“哎呀,其实哪家公司都一样的啦。”和父母吐槽工作做得不开心,而在父母眼里工资高的工作还不开心?每天都在工作中迷茫度日的我,能力得不到提升,快乐更别提了。到后来,在焦虑之前鼓起勇气向领导表达自己工作中的不适度,再三考虑后申请转岗到编辑部门做了个小文案。虽然初期工资不像做项目那样可观,但是于我而言不用对接客户、能够专心做一件事真的是太太太太爽了!当然到了合适自己的岗位以后做事情总能够高效完成,后来升职加薪很快提上了日程,使得我越发享受当前的这份工作。在职场这么多年后,结合身边的真人真事,我领悟到一个共通点:你到底喜欢什么?想做什么?适合什么?其实都由你的性格决定!性格分类如何主导我们的选择?性格由先天和后天影响组成,每个性格都有自己在比较擅长的领域、优势和劣势。在上个世纪20年代,美国心理学家马斯顿经过长期的研究,创建了DISC性格测试理论,将人分为四种人格,分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中会有1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。比如D型思考者这类人的性格特点,就是非常理性。走路带风,现实版的霸道总裁。欢乐颂里的安迪便趋向于这类性格。安迪在职场上叱咤风云,容不得半点沙子。她将自己的事业一步步稳打到底,实现了自己的职场价值。但在工作中安迪却不太擅长处理人际关系,下属之类都会怕她,几乎没有什么朋友。反观剧中的曲筱绡人际交往就很广泛,朋友多到爆,并且很有义气。曲筱绡便是典型的I型影响者,容易感染周围的人,带动气氛。但是曲筱绡内心其实很孤独,没有安全感,希望一直是中心点忍受不了冷漠。同时她也具备D型辅助,事业上的曲筱绡认真的时候也一丝不苟,处理事情很有魄力。包括其他的两种类型性格,都各有优劣影响着我们适合的领域。每个人一定有自己喜欢的工作内容、工作环境、人际交流模式等等,而如何运用DISC找到你真正适合、喜欢的,才是在职场能否混好的关键因素。怎样才能找准自己的性格运筹帷幄?性格的本质很难去改变,但我们可以对其进行调整或改善,以完善我们的性格,发挥我们性格中优势的一面,减少或避免性格中不好的方面。而对于想要在职场里从容的一步青云的话,首先我们该做的就是认知自己,分别由D、I、S、C的哪一个性格主导,哪种性格辅助。如果你是I型,倘若你去从事销售工作更容易感染客户;如果你是D型,你可以完善下其他几个性格,以辅助你成为一个优秀的领导者;如果你偏C型,数据、财务类严谨工作对你来说再适合不过了;如果你由S主导,那么服务类、客服人员、公务员这种稳健性工作与你更匹配。DISC的核心就是:性格不同,行为方式不同,与之契合的对象亦不同。别人的工作也许令你羡慕,但并不一定适合你。只有运用自己的性格去匹配适合的工作,或者在现有工作中,结合自身优势找到可以不断提升的爆发点,方能挖掘出自己的潜力,实现真正意义的自我价值。

“你有没有成为领导的潜质?”

“你是否感觉自己在工作中能力难以发挥?”

“一味的服从对你来说是好是坏?”

“你的职场优势在哪些地方?”

如果你也有这些疑问,壹点灵帮你发现真正的自己!!!壹点灵8位国内知名心理学家结合理论研发《DISC职业性格测试》,从四个人格类型分布比例,推导出你的典型人格,在情感、工作、人际关系方面进行分析,并根据你的行为模式给出职业发展建议。『DISC职业性格测评专业依据来源』☆DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一,风靡全球,被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯以至情感匹配规划中。☆测试中的问题由壹点灵专家团队根据中国人就业、工作习惯、行为模式等量身研发,报告将展示许多你平时不太
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