前言：
学员：陈老师，怎么判断候选人的职业价值观或动机？
笔者：职业价值观或动机，通过问询方式，但如果没有接受过相关的训练，询问的准确度不是太高，建议结合在线测评结果进行询问。
学员：如果没有测评工具，我们问什么样的问题，可以有初步判断呢？
笔者：这的确是个好问题。一、个体的职业价值观/动机到底包含哪些？
首先我们得对“价值观”或“动机”进行定义，避免概念混淆，毕竟企业文化里面也有“价值观”。企业文化的价值观，简单来说，是企业内部倡导的对员工、对客户、对工作的行为准则、内部判断对错的价值理念，而测评领域的职业价值观/动机是指，个体在职业选择时最看重的“东西”、工作时的内在驱动力。据笔者观察，目前市场上关于价值观、动机的测评，比如Hogan的MVPI、SHL的MQ，或者其他的相关测评工具，其参考的理论框架基本以米尔顿罗克奇的13种价值观和麦克里兰博士的三大动机（成就动机、亲和动机、权力动机）为基础，再做增或减，感兴趣的同学可自行对比。细心的同学可能会发现，亲和动机与人际关系、成就动机与成就感、权力动机与管理所表达的意思几乎是一样的。而我们日常见到的候选人对职位、对工作地点的